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El miércoles 11 de octubre se realizó la presentación del Sistema de Indicadores de Género de la Universidad Nacional de Mar del Plata.
Este sistema, denominado SIGen UNMdP, reúne datos poblacionales de todos los cuerpos que componen la Universidad, analizados desde una perspectiva feminista. Se trata de un instrumento con el cual se espera abonar a la elaboración de políticas institucionales con perspectiva de género.
El Primer Informe del SIGen UNMdP muestra los resultados de un trabajo de recolección y sistematización de información que comenzó el Programa Integral de Políticas de Género en el año 2022. Trabajo que fue realizado con la colaboración de la Subsecretaría de Gestión de la Información, el Servicio Social Universitario y la Secretaría de Asuntos Laborales.
La presentación se realizó en el marco del Ciclo de Formación Permanente en Ley Micaela destinado a autoridades y personas funcionarias de la UNMdP. Este año se realizó el segundo tramo del ciclo comenzado en 2022. Con la presencia de Alfredo Lazzeretti (Rector de la UNMdP), Consuelo Huergo, (Subsecretaria de Asuntos Laborales Universitarios) y Sofía Ardusso (representante de la UNMdP en la red RUGE), Almendra Aladro, investigadora responsable del proyecto, realizó un recorrido por los principales datos y resultados que muestra el informe.
Al respecto, Consuelo Huergo, Subsecretaria de Asuntos Laborales Universitarios, remarcó la importancia de contar con datos confiables y accesibles para seguir trabajando en la sistematización de información propia y sensible a nuestra realidad institucional.
En este marco, Lara Arce Ower, Coordinadora del Programa Integral de Políticas de Género, expresó que “este trabajo permitió visibilizar algunos efectos que los mecanismos históricos de segregación y construcción de desigualdad de género producen en diversos aspectos de la vida universitaria. Los datos nos muestran que aún hoy las mujeres nos enfrentamos a mayores dificultades para comenzar, sostener y culminar una carrera universitaria, así como a la hora de acceder a determinados puestos laborales”.
