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Enfrentar las pruebas psicológicas y psicotécnicas a la hora de ingresar a un trabajo son
uno de los tantos pasos que generalmente experimentan muchas personas. Vale
remarcar que hace unos años estos tests eran poco conocidos por las empresas, es decir,
pocas compañías utilizaban esta herramienta a la hora de la selección y contratación de
empleados. Con el paso del tiempo, estos exámenes comenzaron a tener cada vez más
relevancia en los procesos de selección de personal. Ya que estos psicotécnicos aportan a
las empresas una información muy valiosa sobre aquellos candidatos que optan formar
parte de la compañía.
“Las pruebas psicotécnicas permiten evaluar un amplio abanico de aptitudes entre las que
se distinguen cinco grandes bloques: verbal, numérica, administrativa, razonamiento y
memoria” explicó Lic. Liliana Moroni coordinadora del equipo de psicopatología del Centro
Médico Integral Fitz Roy, MN 5855 y agregó “Permite que los reclutadores conozcan un
poco más a los candidatos, ya que los resultados que les brindan las pruebas aportan
detalles fiables, específicos y objetivos. Estos datos obtenidos a través de los test
psicotécnicos muy difícilmente serían descubiertos a través de una entrevista laboral”.
Cabe aclarar que las técnicas pueden variar de una empresa a otra de acuerdo al
puesto a evaluar. “Estos test proporcionan sobre todo habilidades blandas y duras tales
como: potencial del candidato, capacidad, tipo de liderazgo, habilidad para trabajar en
equipo, motivaciones personales , profesionales y el grado de estabilidad afectiva” detalló
Liliana Moroni.
Actualmente ya no es suficiente con demostrar los conocimientos técnicos, sino que ahora
las empresas atribuyen cada vez más relevancia a las habilidades blandas. Es importante
que los aspirantes tengan desarrolladas sus sus capacidades intrapersonales, ya que estas
permiten la autoconfianza, la resistencia a la adversidad y trabajo en equipo. “Las
habilidades blandas tienen un peso del 70% y las duras un 30%” explicó Moroni, y añadió “Como bien sabemos, las soft skills están ganando lugar dentro de los atributos que debe
adquirir un candidato. Alguno de ellos son: solución a los problemas, buena comunicación,
trabajo en equipo, pensamiento crítico, creatividad e innovación, organización, entre otras”
En este sentido, los psicotécnicos tienen la finalidad de que las empresas puedan conocer
con precisión el perfil y potencial de un aspirante a un puesto de trabajo. Para que luego, los
responsables del área evalúen si se ajusta a los intereses de la empresa, características de
la oferta laboral y si dicho candidato comparte valores similares a la compañía. “Haciendo
foco en personas capaces de afrontar desafíos, tolerantes a la frustración y sobre todo
empáticos con sus compañeros de trabajo” remarcó Liliana del Centro Médico Integral Fitz
Roy.
Es importante que se conozca que no existen respuestas correctas en este tipo de pruebas,
y que cada búsqueda lleva consigo un tipo de examen distinto. “Desde el Centro Médico
Integral Fitz Roy contamos con un equipo de psicólogas especializadas en el ámbito laboral
preparado para llevar adelante las evaluaciones de los candidatos. También realizamos
entrevistas individuales semi dirigidas, utilizamos técnicas confiables que son seleccionadas
de acuerdo a los requerimientos de cada perfil, características del puesto y la cultura de la
organización empresarial” enfatizó Liliana Moroni.
