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Hace unos años, con tan solo una entrevista era suficiente para obtener un trabajo, hoy en día, la clave para las empresas son los distintos procesos por los
que experimenta el candidato antes de ser contratado. Según la Superintendencia de Riesgo
de Trabajo, el examen preocupacional, o también denominado de ingreso, es un estudio
que tiene como objetivo determinar la aptitud del postulante conforme sus condiciones
psicofísicas para el desempeño de las actividades por las cuáles se lo requerirán.
“Es importante que las empresas aprovechen la oportunidad del Preocupacional, es decir, el
examen físico, para incluir en el mismo circuito el Psicotécnico, y así convertirlo en un
Psicofísico” remarcó Liliana Moroni (MN 5855), Coordinadora del equipo de psicopatología
del Centro Médico Integral Fitz Roy y agregó “esta última permite detectar la capacidad y
habilidad del postulante, y así validar su adecuación al puesto, lo cual ayuda a que la
relación laboral sea sana desde el inicio”.
Actualmente, la oferta de candidatos disponibles en el mercado es muy amplia, y en este
sentido, las empresas necesitan de herramientas que sean eficientes para encontrar el perfil
indicado. De acuerdo con esto, la psicóloga detalló que gracias a dichos exámenes se
obtiene mayor información del candidato, y sobre todo se pueden observar aspectos que no
se alcanzan a evaluar durante las entrevistas. Este es un proceso que apela a cuestiones
científicas, que al ser objetivas permiten tomar decisiones eficientes a la hora de incorporar
o no a un determinado postulante.
Existen distintos métodos para realizar un examen psicotécnico “Por un lado
están los individuales que se llevan a cabo de manera personalizada tanto desde la ejecución
como en la devolución. Por otro lado, están los grupales porque como bien sabemos, hoy en
día nadie trabaja solo, entonces estos tienen el objetivo de analizar el comportamiento
grupal, sin dejar de lado los tests individuales”. remarcó la psicóloga Moroni
Cabe destacar que a través de estas pruebas se busca conocer al candidato, sus habilidades
de trabajo en equipo, su potencial, sus motivaciones tanto profesionales como personales,
sus liderazgo y capacidades, así como también sus aspiraciones laborales. “Una de las tantas
ventajas que brindan estos exámenes es que permiten analizar cómo será la conducta del
futuro trabajador, y también se pueden detallar cuáles serán los comportamientos del
empleado” enfatizó la Lic. Moroni del Centro Médico Integral Fitz Roy, y agregó: “estos
exámenes psicotécnicos laborales permite al empleador conocer los puntos fuertes y débiles
del candidato”.
Según la especialista, estadísticamente las empresas que realizan psicotécnicos son las que
menos ausentismo psicopatológico poseen. Esto se debe a que estas pruebas que se llevan a
cabo durante los procesos de selección, permiten a las empresas conocer con precisión el
perfil de un candidato, con la finalidad de seleccionar con la mayor fiabilidad al personal que
formará parte de sus equipos de trabajo.
